安信基金張翼飛離職，績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理流動(dòng)加速
來(lái)源：財(cái)經(jīng)讀數(shù)
張翼飛的下一站為私募機(jī)構(gòu)。在基金業(yè)限薪趨勢(shì)下，“公轉(zhuǎn)私”也成了諸多基金經(jīng)理的共識(shí)
文|黃慧玲 張?zhí)旖?/p>
編輯|郭楠 陸玲
基金業(yè)再傳知名基金經(jīng)理離職消息。
7月17日上午，據(jù)安信基金公告，公司首席投資官（混合資產(chǎn)CIO）、基金經(jīng)理張冀飛因個(gè)人原因離職，并卸任了旗下所有基金。
張翼飛擔(dān)任公募基金經(jīng)理11年，早年從財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型成為固收研究員，如今成為公募基金固收+領(lǐng)域標(biāo)桿人物，管理規(guī)模近300億元。離職消息傳出后，也令許多投資者嘆息。
“這幾年來(lái)挖張翼飛的人也很多，但他一直沒(méi)走。這次遇到了心儀的機(jī)會(huì)，還是希望在職業(yè)生涯上有新的突破。”一位接近張翼飛的行業(yè)人士告訴《財(cái)經(jīng)》。
張翼飛也在給投資者的公開(kāi)信中寫(xiě)道，其將繼續(xù)從事資產(chǎn)管理行業(yè)?！半m然已經(jīng)不算太年輕，但相比那些‘超長(zhǎng)待機(jī)’的前輩們，我仍可能有半個(gè)世紀(jì)的時(shí)間，繼續(xù)從事這份激動(dòng)人心的工作、去以正確的方式做正確的事，不疾不徐，以足夠的韌性和耐心，用一種在長(zhǎng)期內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)友好型的、有積累性的、行穩(wěn)致遠(yuǎn)的絕對(duì)收益投資方式為大家服務(wù)，與大家相處?！?/p>
《財(cái)經(jīng)》了解到，張翼飛的下一站為私募基金。在公募基金業(yè)限薪趨勢(shì)下，“公轉(zhuǎn)私”也成為諸多基金經(jīng)理的共識(shí)和行動(dòng)。另一邊，那些仍然留在崗位上的基金經(jīng)理們，也紛紛退出薪酬天花板更明確的行政崗位，卸下高管頭銜，回歸投研本源。
張翼飛離職，管理規(guī)模近300億
張翼飛畢業(yè)于上海財(cái)經(jīng)大學(xué)，早年曾在實(shí)業(yè)做財(cái)務(wù)工作，2010年加入日盛嘉富證券公司任研究員，開(kāi)始證券投研生涯。
2012年，張翼飛加盟安信基金固收部任研究員，2014年開(kāi)始管理貨幣基金，2015年5月任安信穩(wěn)健增值基金的基金經(jīng)理，從此走上混合資產(chǎn)投資的道路。
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的基金業(yè)，張翼飛的難得之處在于其貫徹的絕對(duì)收益理念，旗下多只基金都取得了年度層面的連續(xù)正收益。
以其管理時(shí)間最長(zhǎng)的安信穩(wěn)健增值基金為例，已連續(xù)九個(gè)年度獲得正收益。也因此，他和他的團(tuán)隊(duì)成為公募基金中口碑較好、知名度較高的混合資產(chǎn)團(tuán)隊(duì)之一，個(gè)人管理規(guī)模超過(guò)280億元，占公司管理總規(guī)模的近三分之一。
公告顯示，張翼飛離職后，此前單獨(dú)管理的4只產(chǎn)品中，兩只股票倉(cāng)位較高的基金交給了股票研究經(jīng)驗(yàn)更豐富的李君，兩只偏債基金則交給近年來(lái)投資業(yè)績(jī)靠前的黃琬舒。
自2017年底以來(lái)，安信穩(wěn)健增值基金一直由張翼飛與李君共管。公開(kāi)資料顯示，李君有20年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2017年9月加入安信基金，歷任光大證券研究所行業(yè)分析師，國(guó)信證券研究所高級(jí)行業(yè)分析師，上海澤熙投資公司投資研究員，太和先機(jī)資管研究總監(jiān)，東方睿德（上海）投資公司股權(quán)投資部投資總監(jiān)，上海東證橡睿投資公司投資部總經(jīng)理。
李君管理的安信新趨勢(shì)歷年表現(xiàn)
張翼飛旗下規(guī)模最大的債券型基金為安信目標(biāo)收益，已與黃琬舒共同管理近兩年時(shí)間。黃琬舒有十年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2015年在富國(guó)基金擔(dān)任債券交易員，2016年12月加入安信基金，2021年4月開(kāi)始管理公募產(chǎn)品。
接近張翼飛的業(yè)內(nèi)人士告訴《財(cái)經(jīng)》，張翼飛非常敬業(yè)、重視客戶(hù)體驗(yàn)。在職業(yè)生涯轉(zhuǎn)型期，他將產(chǎn)品的“接力棒”交給共事多年、理念一致的伙伴，也是希望較大程度降低卸任對(duì)產(chǎn)品運(yùn)作的影響。
奔私潮再現(xiàn)？基金經(jīng)理流動(dòng)加速
在金融業(yè)限薪、降薪大潮下，基金經(jīng)理們的流動(dòng)正在加速。
《財(cái)經(jīng)》根據(jù)Wind（萬(wàn)得）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至7月17日，今年以來(lái)已有197位基金經(jīng)理離任。此前基金經(jīng)理離職數(shù)量已連續(xù)四年超過(guò)300位。2021年離任314位，2022年離任322位，2023年離任310位，2024年離任357位，創(chuàng)下新高。
今年以來(lái)，知名基金經(jīng)理離職情況較多，其中不乏近年來(lái)業(yè)績(jī)優(yōu)秀、市場(chǎng)認(rèn)可度較高的基金經(jīng)理，除了前述提及的安信基金張翼飛，還有景順長(zhǎng)城基金鮑無(wú)可、華商基金周海棟、中歐基金曹名長(zhǎng)、建信基金周智碩、融通基金范琨、宏利基金王鵬等。
限薪大潮下，部分基金經(jīng)理由薪酬天花板較低的國(guó)有控股公募基金流向薪酬天花板更高的民營(yíng)控股、外資控股公募。但由于公募受限相比私募更多，加之此前發(fā)生過(guò)基金經(jīng)理跳槽公募基金、由于市場(chǎng)關(guān)注度過(guò)高導(dǎo)致失敗的情況發(fā)生，更多基金經(jīng)理在跳槽時(shí)傾向于選擇私募基金。據(jù)《財(cái)經(jīng)》了解，包括張翼飛、鮑無(wú)可、周海棟在內(nèi)的多位基金經(jīng)理去向均為私募。
“對(duì)于優(yōu)秀的基金經(jīng)理來(lái)說(shuō)，選擇是很多的?！庇袠I(yè)內(nèi)人士透露，一家從事私募股權(quán)投資的外資機(jī)構(gòu)為某位已離職知名基金經(jīng)理專(zhuān)門(mén)開(kāi)設(shè)了二級(jí)投資業(yè)務(wù)。
限薪趨勢(shì)帶來(lái)的不僅有奔私潮。那些仍然留在公司的基金經(jīng)理們，也紛紛退出限薪天花板更為明晰的行政崗位，卸下高管頭銜，回歸投研本源。以此次離職的張翼飛為例，2023年5月其升任公司副總經(jīng)理，也于2024年3月便卸任了安信基金副總經(jīng)理，轉(zhuǎn)任公司首席投資官。
績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理的離開(kāi)令投資者惋惜，也是基金公司的損失。
“我們也頭疼，但沒(méi)辦法，攔不住的。”一位公募基金高管告訴《財(cái)經(jīng)》，對(duì)于依賴(lài)基金經(jīng)理個(gè)人影響力的產(chǎn)品和公司，一旦基金經(jīng)理離職，無(wú)疑是巨大損失。但對(duì)于平臺(tái)型公司來(lái)說(shuō)，基金經(jīng)理個(gè)人的離職對(duì)產(chǎn)品線的影響就沒(méi)有那么大，這也是為什么近年來(lái)各家公司都在強(qiáng)調(diào)平臺(tái)型發(fā)展的原因。
也有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，當(dāng)下環(huán)境想動(dòng)、能動(dòng)的基金經(jīng)理畢竟還是少數(shù)?！鞍凑斩朔▌t，只有最優(yōu)秀的一小部分人擁有議價(jià)權(quán)。但對(duì)于更多人來(lái)說(shuō)，留下來(lái)仍是現(xiàn)階段最優(yōu)解。”
基金經(jīng)理的勤勉敘事前幾年很流行。但在降薪限薪、行業(yè)改革大變局下，也有許多投資者擔(dān)心，基金經(jīng)理們是否會(huì)因此躺平？
“未來(lái)對(duì)主動(dòng)權(quán)益基金來(lái)說(shuō)難度只會(huì)更大。”一位公募基金高管認(rèn)為，無(wú)論是被動(dòng)型基金崛起的挑戰(zhàn)，還是公募基金高質(zhì)量改革的要求，都需要主動(dòng)權(quán)益基金做出持續(xù)穩(wěn)定的超額?！澳切┨稍诠诓旧系幕鸾?jīng)理，未來(lái)如果跑不贏基準(zhǔn)，那么投資者也沒(méi)有選擇他們的必要?！?/p>
“可能會(huì)有一小部分基金經(jīng)理躺平了，但還是有很多基金經(jīng)理非常勤勉，這個(gè)行業(yè)依然很卷。如果不努力的話(huà)，依然面臨殘酷的優(yōu)勝劣汰?！倍辔换鸾?jīng)理告訴《財(cái)經(jīng)》。
一位從業(yè)十余年的基金經(jīng)理展示其過(guò)去一年學(xué)習(xí)筆記，將近40萬(wàn)字。據(jù)其自述，從業(yè)以來(lái)始終保持高強(qiáng)度工作狀態(tài)，幾乎沒(méi)有休過(guò)年假。即使是在過(guò)去長(zhǎng)達(dá)三年的主動(dòng)權(quán)益熊市中，他也并沒(méi)有躺平，而是一直在迭代更新投資方法論、加深對(duì)產(chǎn)業(yè)的認(rèn)知。他因此調(diào)侃自己，“一直在上高三”。
在年輕基金經(jīng)理們的考量中，薪酬因素的占比就更小了。一方面他們的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有觸及天花板級(jí)別。另一方面，相比薪酬，他們更關(guān)注自身價(jià)值的創(chuàng)造以及能力的積累。
一位95年基金經(jīng)理告訴《財(cái)經(jīng)》，他將投資當(dāng)做終身事業(yè)，希望在公司平臺(tái)上持續(xù)精進(jìn)，提升投資能力，通過(guò)復(fù)利效應(yīng)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期成長(zhǎng)，為持有人創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值。“這是驅(qū)動(dòng)我們?nèi)諒?fù)一日?qǐng)?jiān)守崗位的核心動(dòng)力?！?/p>
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