美國(guó)最小型企業(yè)的薪資增速達(dá)到兩年來(lái)最快
ADP Research Institute公布的數(shù)據(jù)顯示,11月美國(guó)規(guī)模最小企業(yè)的工資增長(zhǎng)速度出現(xiàn)了去年初以來(lái)首次加快。
當(dāng)月雇員少于20人的公司的薪資同比增長(zhǎng)4.2%,高于10月的3.9%,也是2022年初以來(lái)的最大增幅。
這種微型企業(yè)雇用了美國(guó)超過(guò)四分之一的勞動(dòng)力,因此其工資加速上漲可能引起美聯(lián)儲(chǔ)決策者的關(guān)注,因?yàn)樗麄冋诿芮嘘P(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)以尋找通脹壓力上升的跡象。
員工人數(shù)在20-49人的規(guī)模稍大的公司11月工資增長(zhǎng)也略有加快。員工人數(shù)在50人或以上的公司11月薪資增速要么比前一個(gè)月有所放緩,要么持平。
ADP的研究還顯示,跳槽者與留任者的薪資漲幅差距自3月以來(lái)首次擴(kuò)大,這一指標(biāo)可以反映勞動(dòng)力市場(chǎng)的緊張程度。11月該差距為2.4%,仍遠(yuǎn)小于2022年達(dá)到的8%以上的高點(diǎn),當(dāng)時(shí)美國(guó)企業(yè)在疫情后的復(fù)蘇階段爭(zhēng)先恐后地招聘員工,為通過(guò)跳槽來(lái)爭(zhēng)取大幅加薪提供了充足的機(jī)會(huì)。
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