高盛向首席執(zhí)行官和總裁分別授予8000萬(wàn)美元留任獎(jiǎng)勵(lì)

快訊 2025年01月19日 15:30 15 admin

　　在整個(gè)華爾街，美國(guó)的主要銀行紛紛通過(guò)股票獎(jiǎng)勵(lì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)金的形式提高薪酬以留住頂尖人才。周五，高盛宣布為首席執(zhí)行官大衛(wèi)·所羅門(mén)（David Solomon）和總裁約翰·沃爾德倫（John Waldron）分別提供價(jià)值8000萬(wàn)美元的留任獎(jiǎng)勵(lì)。

　　在高盛集團(tuán)，一度有“人才之戰(zhàn)”的說(shuō)法。如今，該公司正努力挽留一位關(guān)鍵人物：約翰·沃爾德倫。

　　高盛的總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官沃爾德倫長(zhǎng)期以來(lái)被視為接替其上司、首席執(zhí)行官大衛(wèi)·所羅門(mén)的首選候選人。然而，隨著他在“二把手”職位上的任期延續(xù)超過(guò)六年，他也成為其他公司爭(zhēng)相挖角的目標(biāo)。

　　本周，高盛董事會(huì)向沃爾德倫傳遞了一個(gè)明確的信號(hào)：如果他愿意堅(jiān)持下去，現(xiàn)年55歲的他仍處于接替所羅門(mén)（剛滿63歲）的最佳位置。

　　這個(gè)信號(hào)以一份價(jià)值8000萬(wàn)美元的限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)形式發(fā)出，條件是他需再留任五年。這次獎(jiǎng)勵(lì)的金額與所羅門(mén)同時(shí)獲得的獎(jiǎng)勵(lì)相同，這在高盛頗為罕見(jiàn)。

　　這是兩位高管在三年多內(nèi)第二次獲得此類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)。上一次的獎(jiǎng)勵(lì)要求股票達(dá)到特定基準(zhǔn)并優(yōu)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手表現(xiàn)才能解鎖全部金額。高盛當(dāng)時(shí)將獎(jiǎng)勵(lì)的原因歸結(jié)為“日益激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。

　　周五，高盛表示，這份獎(jiǎng)勵(lì)是為了“為公司未來(lái)保持強(qiáng)有力的繼任計(jì)劃”。公司還指出，此次留任獎(jiǎng)勵(lì)以及一項(xiàng)為領(lǐng)導(dǎo)者提供私募股權(quán)基金收益分紅份額的計(jì)劃，都是基于高盛所面臨的“獨(dú)特人才競(jìng)爭(zhēng)威脅”設(shè)計(jì)的。

標(biāo)簽：高盛留任執(zhí)行官