高盛要求初級(jí)銀行家宣誓效忠，以抵御私募股權(quán)公司挖角

快訊 2025年07月10日 03:30 3 admin

　　高盛集團(tuán)（GS）計(jì)劃要求初級(jí)銀行家定期確認(rèn)其忠誠(chéng)度，以限制求賢若渴的私募股權(quán)公司對(duì)他們的挖角。

　　據(jù)知情人士透露，這家投資銀行將要求新入職分析師每三個(gè)月證明自己未在其他地方謀得職位。由于討論的是機(jī)密計(jì)劃，這些人士要求匿名。

　　高盛的一位代表拒絕置評(píng)。

　　此舉旨在阻止私募股權(quán)公司的挖角行為。這些公司一直在初級(jí)銀行家入職培訓(xùn)剛開(kāi)始時(shí)就簽下他們，這種做法被稱(chēng)為 “周期內(nèi)招聘”。有些私募股權(quán)公司甚至在新人參加分析師項(xiàng)目之前就與之接觸，這引發(fā)了整個(gè)行業(yè)的緊張局勢(shì)。

　　上個(gè)月，摩根大通告訴即將入職的畢業(yè)生，若他們?cè)谌肼毢蟮那?18 個(gè)月內(nèi)接受其他地方的工作邀約，將被解雇。

　　不久之后，阿波羅全球管理公司表示，今年不會(huì)面試 2027 屆投資銀行職位的潛在候選人，也不會(huì)向他們發(fā)放錄用通知。該公司首席執(zhí)行官馬克?羅恩稱(chēng)：“讓學(xué)生在真正了解自己的選擇之前就做出職業(yè)決定，這對(duì)他們和我們行業(yè)都沒(méi)有好處。”

　　這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)給銀行帶來(lái)了困境。銀行本想與跳槽到其他公司的前員工保持良好關(guān)系。高盛尤其以其強(qiáng)大的校友網(wǎng)絡(luò)為榮，并為員工 “回流”（離職后重返）而自豪。

　　但如果實(shí)習(xí)生私下承諾未來(lái)接受其他工作，可能會(huì)產(chǎn)生利益沖突。初級(jí)銀行家往往能接觸到銀行擬議或待處理交易的機(jī)密信息 —— 這些信息在公司外部可能具有重要價(jià)值。

　　摩根大通首席執(zhí)行官杰米?戴蒙在 9 月就曾表達(dá)過(guò)類(lèi)似觀點(diǎn)，他稱(chēng)周期內(nèi)招聘不道德，并表示可能會(huì)杜絕這種做法。

　　“這讓年輕人陷入極其不利的境地，所以我認(rèn)為這是錯(cuò)誤的，” 他在喬治城大學(xué)對(duì)聽(tīng)眾表示，“這讓我們處境艱難，也讓我們陷入利益沖突。你已經(jīng)在為別的地方工作，卻還在接觸高度機(jī)密的信息?！?/p>

　　過(guò)去，試圖加強(qiáng)對(duì)分析師管控的嚴(yán)格舉措曾適得其反。彭博新聞社當(dāng)時(shí)報(bào)道，2013 年，摩根士丹利取消了一項(xiàng)禁止初級(jí)銀行家與外部公司招聘人員交談的政策，原因是一些初級(jí)銀行家對(duì)此提出了投訴。

標(biāo)簽：高盛銀行家效忠